昆明拓展培訓對于企業的文化建設有什么意義?看完小編分享您就明白。昆明拓展培訓公司在近兩年在做企業拓展培訓時深刻的認識到，企業培訓工作日益凸顯其重要性和必要性，然而，由于各方面的原因，有的企業在培訓中，雖然花費了巨大的投入，卻沒有達到預期的成效，這就反映出了企業在做培訓時對拓展培訓趨勢的了解有一定的誤區。如何才能讓拓展培訓活動促進企業文化建設？下面是幾種拓展培訓趨勢，可以作為企業拓展培訓時的思考對象。

  企業拓展培訓要做到為企業有病治病，無病防身。我國現有的企業拓展培訓大多起的作用是醫療而缺乏保健功效，即為培訓而培訓。比如，企業銷售量和銷售額下降了，就專門組織營銷人員培訓，由講師針對這一問題來授課，臨時性、突發性、隨意性的特征很明顯。這樣的培訓只治標不治本。

  企業拓展培訓越來越關注外部專業機構能夠與企業長遠發展進行戰略性合作。我國現有企業拓展培訓大多是企業出現難題時，趕緊找一個外部專業機構去做培訓。眾所周知，現有的培訓機構魚龍混雜，大多是幾個人組成的“皮包公司”，這樣在培訓的專業度上難免大打折扣。正規的培訓機構應該是有完善的服務體系、精干的市場隊伍、優良的專職講師隊伍、專業的研發隊伍和精良的客服隊伍。只有這樣的培訓機構，才可以真正與企業的戰略發展相切合。

  企業拓展培訓課程由通用類向定制類方向發展。我國現有的企業拓展培訓產品大多是：講師拿著以往給其他企業培訓的課程直接用到現有企業中講授，缺乏定制性。我們知道，即使同樣的行業的兩個企業，其發展歷程和實際狀況也是各異的。因此，需要專業機構首先采用多種手段對企業做診斷，根據企業發展歷程、階段、學員狀況等去定制。

  因此昆明拓展培訓公司對于企業培訓既要創造一種氛圍讓學員感到需要學，同時也可以在與學員的交互和智慧的碰撞中分享到新知，得到自身提升。我們提倡為每家企業量體裁衣，量身打造出個性的、有效支持企業發展的培訓方案。